Califórnia proíbe cláusulas de não divulgação forçadas em acordos de indenização

O Silenced No More Act foi co-patrocinado por Ifeoma Ozoma, que saiu do Pinterest Inc no ano passado após expressar preocupações sobre discriminação racial e de gênero, e também obteve o apoio de organizações como a TechEquity Collaborative, que defende trabalhadores em tecnologia e outras indústrias.

A Califórnia impedirá que as empresas exijam acordos de sigilo em acordos com funcionários sobre alegações de assédio no local de trabalho sob um projeto de lei assinado na quinta-feira em uma vitória para os trabalhadores de tecnologia que defenderam a proposta.

O Silenced No More Act foi co-patrocinado por Ifeoma Ozoma, que saiu do Pinterest Inc no ano passado após expressar preocupações sobre discriminação racial e de gênero, e também obteve o apoio de organizações como a TechEquity Collaborative, que defende trabalhadores em tecnologia e outras indústrias.

Os defensores dizem que a lei, que entra em vigor em 1º de janeiro, permitirá que os trabalhadores falem sobre experiências de assédio e discriminação sem medo de que as empresas destruam os pacotes de indenização. Eles dizem que permitir que mais pessoas abordem publicamente o tratamento no local de trabalho pode ajudar a conter o racismo sistêmico e outros problemas que afetam muitas empresas.

A nova lei diz que os acordos de liquidação não podem impedir ou restringir os trabalhadores de divulgar fatos relacionados a reclamações de assédio e discriminação que eles moveram contra a empresa. Também impede que os acordos incluam cláusulas de não depreciação que impeçam as pessoas de falar sobre atos ilícitos no local de trabalho.

Como parte dos esforços para responder às histórias do #metoo, os legisladores da Califórnia, há três anos, proibiram as empresas de impor acordos de não divulgação, ou NDAs, em casos de assédio sexual, agressão sexual ou discriminação sexual, devido à preocupação de que acordos secretos permitiam que as empresas mantivessem culturas problemáticas.

A nova lei cobre a confidencialidade em uma ampla gama de casos, incluindo discriminação racial e assédio com base na deficiência.

Ozoma disse no ano passado que, como mulher negra, foi posta de lado pelos gerentes do Pinterest para algumas tarefas e mal paga. Apoiadores disseram que a nova lei ajudará a responsabilizar as empresas pelas promessas que fizeram de oferecer um local de trabalho diversificado e inclusivo.

O Pinterest se inscreveu como apoiador da legislação.